辞职报告的提交时间并非固定为30天或31天，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下，即劳动合同正常履行期间且不存在法定即时解除劳动合同的情形时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”指的是自然日，包括正常的工作日、休息日和法定节假日，并非必须满30个工作日，也无需精确到31天。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以确保单位的正常运营不受影响。

2. 特殊情况：

   • 试用期内辞职：劳动者在试用期内，由于试用期是双方相互考察的阶段，劳动关系相对不稳定，因此只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
   • 用人单位存在违法行为：若用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 其他注意事项：

   • 书面形式与证据保留：劳动者在提交辞职报告时，应确保采用书面形式，并妥善保留相关证据，如邮件发送记录、快递回执等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 擅自离职的责任：如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因此需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。

举例说明：

• 假设劳动者在非试用期内，且用人单位不存在违法行为的情况下，于2023年1月1日提交了书面辞职报告，那么其离职日期应为2023年1月31日（自然日计算），无需精确到31天后的工作日。
• 若劳动者在试用期内，于2023年1月1日提交了书面辞职报告，那么其离职日期应为2023年1月4日（自然日计算）。

综上所述，辞职报告的提交时间需根据劳动者的具体情况和离职原因来确定。劳动者在决定辞职时，应充分了解相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。