“离职必须离到当月29号”这一表述，通常指的是员工在提出离职后，需要在当月的29号正式离开公司，完成离职手续并结束与公司的劳动关系。不过，这个具体日期可能会因公司的规定、劳动合同以及实际情况而有所差异。

首先，我们要明确的是，劳动者有权依法自由流动，选择自己的就业。在《劳动合同法》中，规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况或与服务期协议等相关约定，劳动者通常只需要提前30天通知公司即可离职。

对于“离职必须离到当月29号”这样的规定，如果它是公司内部的离职流程或规定，并且与劳动合同中的条款相一致，那么员工在离职时就需要遵循这一规定。然而，如果这一规定与劳动合同或相关法律法规相冲突，那么员工就有权提出异议，并依据法律法规来维护自己的权益。

在实际操作中，员工在离职前应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体日期和流程。如果公司提出了“离职必须离到当月29号”这样的要求，员工可以询问其背后的原因和依据，并确保这一要求符合劳动合同和法律法规的规定。

总之，“离职必须离到当月29号”这一表述可能因公司而异，员工在离职前应该与公司进行充分沟通，明确离职的具体要求和流程，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。