关于您提出的“提出离职的30天是否含当日”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“30日”是一个明确的时间期限，用于确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等事宜。

关于这个“30日”是否包含提出离职的当日，从法律条文的字面意思来看，并没有明确说明是否包含起始日。但在实际操作和司法实践中，通常理解为这30天是从提出离职的次日起开始计算的。也就是说，如果您在某一天向用人单位提出了书面离职申请，那么从第二天开始算起的30天内，您仍然需要继续履行工作职责，直到30天期满。

这样的理解也符合劳动法的立法目的，即保护劳动者的合法权益，同时也确保用人单位的正常运营不受影响。如果包含提出离职的当日，那么用人单位可能无法在如此短的时间内完成必要的工作交接和人员安排，从而对用人单位造成不必要的困扰和损失。

因此，虽然法律条文没有明确说明“30日”是否包含提出离职的当日，但根据实际操作和司法实践，我们可以理解为这30天是从提出离职的次日起开始计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中避免不必要的纠纷。