关于您提出的“提前三十天辞职是否含当天”的问题，这是一个涉及劳动合同法具体规定及实务操作细节的问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“提前三十日”是一个明确的时间要求，它指的是从劳动者向用人单位提交书面辞职通知之日起算，满三十天后劳动者可以解除劳动合同。
关于“提前三十天是否含当天”的问题：
在实务操作中，通常的理解是，“提前三十天”并不包含提交辞职通知的当天。也就是说，如果您在某一天向用人单位提交了书面辞职通知，那么从第二天开始算起，满三十天后，您就可以正式离职了。这样的理解有助于确保劳动者和用人单位都有足够的时间来准备和安排离职相关的事宜，比如工作交接、工资结算等。
举例说明：
假设您在2023年10月1日向用人单位提交了书面辞职通知，那么根据“提前三十天”的要求，您需要在2023年10月31日之后（即满三十天后）才能正式离职。当然，在实际操作中，您和用人单位也可以根据具体情况进行协商，如果双方都同意提前或延后离职日期，那么也是可以的。
额外提醒：
辞职通知必须以书面形式提交，这是法律规定的必要条件。虽然现在电子通讯发达，但根据相关法律规定，电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，在符合一定条件下（如能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用），也可以视为书面形式。但为了确保万无一失，建议您还是使用传统的纸质辞职信或辞职申请表。
在提交辞职通知后，您应该与用人单位积极沟通，做好工作交接和离职手续的准备工作。这有助于维护您的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好的基础。
综上所述，提前三十天辞职并不包含提交辞职通知的当天。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法的相关规定，并在实际操作中避免不必要的纠纷。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。