您好，关于您提出的“提前30天离职是否包含当天”的问题，这是一个关于劳动合同解除流程中时间计算的重要细节。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，非试用期内的员工如果打算离职，确实需要提前30天以书面形式通知用人单位。这里的“提前30天”是一个明确的时间要求，它指的是从您提交书面离职通知的那一刻起，到实际离职日之间的时间跨度需要达到30天。

接下来，关于这个“30天”是否包含提交离职通知的当天，根据一般的法律解释和实际操作惯例，这个“30天”通常是不包含提交离职通知的当天的。也就是说，如果您在某一天提交了书面离职通知，那么从第二天开始计算，满30天后，您才可以正式离职。这样的规定主要是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等后续事宜。

举个例子来说，如果您在1月1日提交了书面离职通知，那么按照通常的理解，您的离职日期应该是1月31日（假设1月有31天），而不是1月30日。因为从1月2日开始计算，到1月31日正好是30天。

当然，在实际操作中，也有一些特殊情况或公司内部规定可能会对此有所调整。比如，有些公司可能会规定离职通知提交后的下一个工作日开始计算30天，或者根据公司的具体情况和双方协商的结果来确定离职日期。但无论如何，这些特殊情况或规定都需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。

因此，我建议您在提交离职通知前，先仔细阅读一下您的劳动合同和公司规章制度中关于离职流程和时间要求的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。这样可以确保您的离职流程顺利进行，避免因时间计算问题而产生的不必要的麻烦和纠纷。