关于“提离职三天是否包括当天”的问题，结论前置如下：
- 试用期离职：根据《劳动合同法》规定及司法实践，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这里的“三日”通常包含提出离职的当天。例如，若劳动者在周一提出离职，则周三下班后即可办理离职手续。
- 正式员工离职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，法律未明确规定这三十日是否包含通知当天，但从法律规定的本意和实践操作来看，通常包含通知当天。例如，员工在5月1日提交书面离职申请，则到5月31日满三十日，原则上在5月31日下班之后双方劳动关系即可解除。
详细分析：
试用期离职的“三日”计算
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 司法实践：在司法实践中，这“三日”通常被理解为包含提出离职的当天。这种计算方式有助于确保劳动者在提出离职后，能妥善完成工作交接，同时给予用人单位足够的时间来安排后续工作。
- 示例说明：若劳动者在周一提出离职，则周三下班后即可办理离职手续，解除劳动关系。这种方式既符合法律规定，也体现了对双方权益的平衡保护。
正式员工离职的“三十日”计算
- 法律规定：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 法律本意与实践操作：虽然法律未明确规定这三十日是否包含通知当天，但从法律规定的本意和实践操作来看，通常是包含通知当天的。例如，员工在5月1日提交书面离职申请，则到5月31日满三十日，原则上在5月31日下班之后双方劳动关系即可解除。
- 特殊情况：如果因工作交接等特殊情况需要延长离职时间，双方可以协商确定。但无论如何，劳动者都应确保在离职前完成所有工作交接，并妥善处理与用人单位的劳动关系。
公司政策与劳动合同的影响
- 公司政策：不同公司可能对离职通知期的计算方式有特别规定。因此，劳动者在提出离职前，应仔细查阅公司政策，了解确切规定。
- 劳动合同：如果劳动合同中对离职通知期的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 沟通与确认：为避免因理解不一致而产生纠纷，劳动者在提出离职时，应与人力资源部门或直接上级进行明确沟通，确认离职通知期的具体计算方式。
法律建议：
- 提前了解规定：劳动者在提出离职前，应提前了解公司政策、劳动合同以及当地劳动法规中关于离职通知期的规定。
- 明确沟通：与用人单位进行明确沟通，确认离职通知期的具体计算方式，以确保双方对离职时间有明确的共识。
- 妥善处理劳动关系：在离职前，劳动者应确保完成所有工作交接，并妥善处理与用人单位的劳动关系，包括结清工资、办理离职手续等。
可能后果：
- 纠纷风险：如果因离职日期的计算方式产生争议，可能会引发劳动纠纷。因此，劳动者应尽可能与用人单位达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 法律责任：如果劳动者未按照法律规定或公司政策提前通知用人单位即擅自离职，可能会承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
综上所述，提离职三天是否包括当天取决于具体情况和法律规定。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在提离职前应仔细查阅相关文件、了解确切规定，并与用人单位进行明确沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。