离职前三天一般包括当天。以下从法律规定、实际操作及公平原则三个角度进行详细分析：

1. 从法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常是按自然日计算，且当天计算在内。这一规定明确了离职通知期限的计算方式，即包括提出离职的当天。

2. 在实际操作中：

   • 如果不包含当天，那么计算的起始点就会往后推一天，这可能导致劳动者实际离职时间不符合提前三天通知的要求，进而对用人单位的工作安排造成不必要的影响。例如，劳动者在周一提出辞职并表示三天后离职，若不包含当天，那么离职时间就变成周四，而不是周三，这显然与劳动者最初的意思表示不符。
   • 包括当天在内，可以确保劳动者在提出辞职后的第三天结束前办理好离职手续，从而履行了提前通知的义务，也避免了因计算起始点不明确而引发的争议。

3. 从公平原则出发：

   • 包括当天在内更能平衡用人单位和劳动者的利益。如果不包括当天，对用人单位来说可能会在员工提出离职后的第二天就开始安排交接等工作，但实际员工还未正式开始计算离职时间，这对员工来说可能并不公平。
   • 相反，如果包括当天在内，那么用人单位和劳动者都可以更清晰地了解离职时间，从而合理安排工作交接和人员调整。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者协商确定了离职通知期限的计算方式，那么应按照约定或协商结果执行。但在没有特别约定或协商的情况下，应遵循一般法律实践，即离职前三天包括当天。

建议：

• 劳动者在提出离职时，应明确了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的顺利进行。
• 用人单位也应制定明确的离职流程和规定，以便劳动者能够清晰地了解并遵守。

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