关于“离职三天是否包括当天”的问题，结论是：这主要取决于离职通知或离职协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度，法律对此没有统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从离职通知或协议的角度：

   • 如果离职通知或离职协议中明确规定了离职日期，并且该日期包含了提出离职的当天，那么离职三天就自然包括了当天。例如，若你在周一提出离职，并约定离职日期为周三（即三天后），且协议中明确“离职日期自提出之日起算”，则这三天就包括了周一当天。
   • 如果离职通知或离职协议中没有明确说明离职日期的计算方式，或者明确排除了提出离职的当天，那么离职三天就不包括当天。这种情况下，离职日期的计算可能从提出离职的次日开始算起。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 有些公司会在其规章制度中明确规定离职日期的计算方式，包括是否包括提出离职的当天。因此，在离职前，建议你仔细查阅公司的相关规章制度，以了解具体的离职日期计算方式。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与离职通知或协议中的约定存在冲突，那么应优先遵循离职通知或协议中的约定。

3. 从法律规定的角度：

   • 目前，我国劳动法律法规并没有对离职日期的计算方式作出统一规定。因此，离职日期的计算主要依赖于离职通知、离职协议以及公司规章制度中的约定。
   • 在处理离职相关事宜时，建议你与雇主进行充分沟通，明确离职日期的计算方式，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 在提出离职前，建议你与雇主就离职日期、离职手续等相关事宜进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果对离职日期的计算方式存在疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。