您好，关于您提出的“试用期离职三天是否包括当天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是明确指出了在试用期内，劳动者需要提前三天告知用人单位自己的离职意愿。
关于“三天是否包括当天”的问题：
通常理解：在常规语境下，“提前三日通知”一般指的是在离职前的三个工作日内告知用人单位，不包括离职当天。也就是说，如果您计划在周五离职，那么您需要在周二之前（即周二、周三、周四中的任意一天）向用人单位提出离职通知。
实际操作建议：为了确保离职流程的顺利进行，并避免因通知时间不明确而产生的纠纷，建议您在离职前的第三个工作日就向用人单位提交书面离职通知。这样，用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
特殊情况处理：如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，比如关于离职通知的具体时间或方式等，那么您需要按照这些约定来执行。
法律依据：再次强调，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内享有提前三日通知离职的权利。这是法律赋予您的权益，您有权依法行使。
综上所述，试用期离职的“提前三日通知”一般不包括离职当天。为了确保离职流程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通并提交书面离职通知。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。