关于“辞职当天是否算在3天里面”的问题，这主要取决于具体的情境和“3天”所指的具体含义，以下分情况讨论：

1. 若“3天”指的是辞职预告期：

   • 在某些情况下，劳动合同或公司规章制度可能规定员工在提出辞职时需要提前一定天数（如3天）通知公司，这被称为辞职预告期。
   • 在这种情况下，辞职当天通常不算作预告期的一部分。预告期是从你正式提出辞职并通知公司的次日起开始计算的。例如，如果你在周一提出辞职，并规定有3天的预告期，那么这3天将从周二开始计算，到周四结束。

2. 若“3天”指的是离职后的某些权益等待期：

   • 有时，员工离职后可能需要等待一段时间才能领取某些权益，如工资结算、经济补偿金等。如果这里的“3天”指的是这样的等待期，
   • 那么辞职当天是否算入这3天，取决于具体的规定或协议。有些公司可能规定从离职次日起计算等待期，而有些则可能包括离职当天。

3. 若“3天”并无特定法律或合同含义，而是泛指一个时间段：

   • 如果“3天”只是一个泛指的时间段，并没有特定的法律或合同含义，
   • 那么是否将辞职当天算入这3天，将取决于双方的理解和协商。在这种情况下，最好明确双方对“3天”的具体理解，以避免后续的纠纷。

法律建议：

• 在处理辞职相关事宜时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职预告期、离职后权益等待期等具体规定。
• 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在处理辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。