离职30天通知期是包含当天的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个连续的计算期间，起始日为提出离职的当日，因此当日是包含在这30天之内的。
常规理解与实践：
- 在实际操作中，大多数公司和劳动合同都会遵循法律原则，将提出离职的当天计入30天的离职通知期内。
- 计算这30天的目的是给用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜，如果不包含当日，就会缩短用人单位的准备时间，不利于工作的平稳过渡。
特殊情况与注意事项：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如离职通知期从次日开始计算，或者规定了更长的通知期，那么应当按照这些规定执行。
- 在计算30天离职通知期时，周末和法定节假日通常是包含在内的，除非公司或劳动合同有特别说明。
- 提出离职后，员工需要与公司协商确定具体的离职日期和工作交接事宜，虽然法律规定了30天的通知期，但实际离职日期可能会根据双方协商的结果有所调整。
综上所述，离职30天通知期是包含当天的，但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。为避免计算分歧，建议在书面通知中明确起始日期，如“自[具体日期]起开始计算三十日通知期”，这样也便于劳动者和用人单位准确安排后续工作交接和离职事宜。