离职当天是否算作工作日，并没有明确的法律规定，而是需结合员工当天的实际工作情况、公司的考勤制度及劳动合同的具体规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
完成正常工作交接并遵循考勤制度
- 如果员工在离职当天按照公司要求到岗，完成了工作交接任务，如向同事交代未完成的工作、移交相关资料和物品等，并且遵循了正常的考勤制度，如打卡上下班，那么这一天通常应被视为工作日。公司应按照劳动合同约定支付相应的工资。
已提前完成工作交接且无需到岗
- 如果员工在离职日期前就已经完成了所有的工作交接，并且得到了公司的认可，公司明确告知其离职当天无需到岗工作，那么离职当天通常不算工作日。这种情况下，员工可能不会获得当天的工资，但具体还需看劳动合同或公司政策的规定。
以旷工形式离职
- 如果员工未按照公司规定的程序办理离职手续，在离职当天无故缺勤，未履行工作职责，那么离职当天不仅不能算作工作日，还可能面临公司的纪律处分，如扣除工资、影响离职证明开具等。
仅办理离职手续而无实际工作
- 有些情况下，员工离职当天只是到公司办理一些离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等，并未实际参与工作，且公司也没有安排其进行任何工作任务。在这种情况下，离职当天是否算作工作日可能因公司政策而异。一些公司可能将其视为工作日并支付相应工资，而另一些公司则可能不视为工作日。
特别注意事项：
- 查看劳动合同和公司政策：由于不同公司可能有不同的规定，员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算作工作日以及工资支付的具体规定。
- 咨询人事部门：如对离职当天的工作日情况存在疑问，员工可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得最准确的解答和指导。
建议：
- 为了确保自己的权益不受损害，员工在离职前应充分了解相关规定，并与公司进行明确沟通。如果公司政策或劳动合同中关于离职当天是否算作工作日的规定不明确或存在争议，员工可以与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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