离职三天通常不是从提出离职这一天算起。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常指的是在当前日期之后的连续三个工作日，不包括提出离职申请的当天。

2. 实践中的常见做法：

   • 在大多数公司中，当员工提出“提前三天离职”时，这三天是指从提出离职的次日开始计算的连续三个工作日。例如，如果员工在周一提出离职，那么其最后工作日应为周四。

3. 特殊情况：

   • 虽然上述是常见做法，但具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或当地劳动法规有特别规定而有所不同。因此，在提出离职前，建议员工仔细查阅相关文件，并与人力资源部门或直接上级进行明确沟通，以确认离职通知期的具体计算方式。

4. 建议：

   • 为避免因理解不一致而产生纠纷，建议在提出离职时，务必与用人单位明确离职日期的计算方式，并保留好相关证据，如离职申请记录、邮件通知等。

综上所述，离职三天通常不是从提出离职这一天算起，而是从提出离职的次日开始计算的连续三个工作日。但具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或当地劳动法规而异，建议与用人单位明确沟通以避免纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。