辞职的生效时间并非单纯从提出辞职那天算起，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内提出辞职，并且已经提前三日通知了用人单位，那么从通知之日起的第三日，你的辞职即生效。

2. 正式员工辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于正式员工而言，辞职的生效时间是从你提交书面辞职通知之日起的第三十日。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，辞职的生效时间就是劳动者提出辞职的当天。

4. 辞职通知的形式与效力：

   • 辞职通知应当采用书面形式，以确保有明确的证据证明你已经提出了辞职。口头通知虽然可能在实际操作中产生一定效果，但在法律上可能缺乏足够的证明力。
   • 辞职通知一旦送达用人单位，即产生法律效力。用人单位应当尊重劳动者的辞职决定，并按照法律规定办理相关手续。

5. 辞职后的权益保障：

   • 无论辞职何时生效，劳动者都有权要求用人单位按照法律规定支付工资、经济补偿等费用。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在提出辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
• 提交辞职通知时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。