辞职日期通常从你正式向公司或雇主提交离职申请的日期开始算起，但具体离职日期（即你实际离开工作岗位的日期）需根据法律规定和双方协商确定。以下是从不同角度对辞职日期的详细解释：
一、法律规定下的辞职日期
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 举例：若你在9月1日提交离职申请，则申请离职日期为9月1日，预计离职日期（即你实际离开工作岗位的日期）为9月4日（三日后）。
正式员工：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 举例：若你在10月15日提交离职申请，则申请离职日期为10月15日，而理论上的离职日期为三十日满后的日期（即11月14日）。
二、双方协商下的辞职日期
- 虽然法律规定了离职通知的期限，但在实际操作中，辞职日期（包括申请离职日期和最终离职日期）也可以和用人单位进行协商确定。
- 举例：如果单位有紧急需求或希望你提前交接工作，经过双方沟通达成一致后，你可以将申请离职日期以及最终离职日期调整为协商好的日期。
三、特殊情况下的辞职日期
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者在协商解除协议中明确约定了离职日期，则该日期即为离职日期。
- 若双方未明确约定离职日期，一般以协商达成一致的当日作为离职日期。
用人单位单方解除劳动合同：
- 在某些特定情况下（如劳动者存在严重违规情形），用人单位可即时解除劳动合同，离职日期为作出决定的当日。
- 若劳动者符合预告解除的条件（如患病或非因工负伤等），用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。离职日期根据通知送达或额外工资支付的情况确定。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。离职日期为劳动合同期满之日。
四、实际操作建议
参考公司政策：
- 具体离职流程可能因公司而异。建议你在离职前仔细阅读公司相关政策，了解离职流程和规定。
及时沟通：
- 在离职过程中，你应与用人单位保持密切沟通，确保离职手续的顺利办理和离职日期的准确确定。
保留证据：
- 为避免后续纠纷，你应妥善保存与离职相关的所有文件和证据，如离职申请、协商解除协议、劳动合同等。
总结来说，辞职日期的确定需根据法律规定和双方协商来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。