辞职信提交后，辞职的生效时间主要取决于辞职信中是否注明了离职日期以及用人单位的确认情况，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的影响。以下从不同情况进行分析：

1. 辞职信中明确注明了离职日期，且该日期符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果辞职信中明确注明了离职日期，并且该日期是在提交辞职信后的三十日之后（或者符合与用人单位约定的更短期限），那么从该注明的离职日期起，劳动者即正式离职。
   • 例子：若劳动者在1月1日提交辞职信，并注明离职日期为2月1日（假设1月有31天，且符合提前三十日通知的要求），则从2月1日起，劳动者即正式离职。

2. 辞职信中未明确注明离职日期，或注明的日期不符合法律规定：

   • 如果辞职信中未明确注明离职日期，或者注明的日期早于提交辞职信后的三十日（且未与用人单位达成一致），那么劳动者需要等待三十日届满后才能离职。在这三十日内，劳动者应继续履行劳动合同义务，用人单位也应支付相应的劳动报酬。
   • 例子：若劳动者在1月1日提交辞职信，但未注明离职日期，则劳动者需等待至2月1日（假设1月有31天）方可离职，除非在此期间与用人单位就离职日期达成一致并提前离职。

3. 用人单位与劳动者协商一致提前离职：

   • 在某些情况下，用人单位可能因工作需要或劳动者个人原因，与劳动者协商一致提前离职。这种情况下，辞职的生效时间即为双方协商确定的日期。
   • 例子：若劳动者在1月1日提交辞职信，原本需等待至2月1日离职，但用人单位因工作调整与劳动者协商，确定1月15日为离职日期，并得到劳动者同意，则从1月15日起，劳动者即正式离职。

法律建议：

• 劳动者在提交辞职信时，应明确注明离职日期，并确保该日期符合法律规定或与用人单位达成一致。
• 用人单位在收到劳动者的辞职信后，应及时与劳动者沟通，确认离职日期，并做好工作交接和人员安排。
• 若双方就离职日期存在争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 若劳动者未提前三十日通知用人单位即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 若用人单位未按照法律规定或双方约定支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可依法维护自己的合法权益。