关于辞职信的生效时间，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，从您提交辞职信并确保用人单位收到之日起，三十天后，您即有权要求解除劳动合同，且无需征得用人单位的同意。这三十天的时间，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，实际生效时间并非绝对固定为三十天后。在实际操作中，如果用人单位在收到辞职信后，根据工作需要和实际情况，认为可以提前解除与您的劳动合同，并且双方达成一致，那么劳动合同的解除时间可以提前。这种情况下，辞职信的生效时间就是双方协商确定的时间。

以您提供的案例为例，李某虽然拟定了离职时间为2022年10月21日，但公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知李某解除劳动合同。法院认为，这属于公司的用工自主权，并未违反相关法律法规的规定。因此，李某的辞职信实际上在2022年9月29日就生效了。

综上所述，辞职信的生效时间主要取决于您与用人单位之间的协商和约定，以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果您按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，那么三十天后您即有权要求解除劳动合同。但如果双方协商一致，可以提前解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职信的生效时间问题。