辞职的生效时间通常取决于你提出的辞职申请以及与公司的具体约定。一般来说，辞职在提出并经过一定程序后生效，并非立即生效。以下是几种常见的情况：

1. 按照法律规定或劳动合同约定：在很多国家和地区，劳动法或劳动合同中可能规定了员工辞职需要提前通知的时间，比如提前30天或提前一个工资支付周期等。在这种情况下，辞职申请需要在规定的时间到期后才正式生效。

2. 公司内部规定：有些公司可能在员工手册或内部规章制度中规定了辞职的具体流程和生效时间。如果这些规定与法律或劳动合同不冲突，且员工在入职时已知悉并同意，那么辞职的生效时间将按照公司规定执行。

3. 双方协商一致：在某些情况下，员工和公司可以就辞职的生效时间进行协商，并达成一致。这种协商可能基于双方的共同意愿，比如员工希望尽快离职以便加入新公司，而公司也同意提前放人。

因此，要确定辞职的具体生效时间，你需要查看自己与公司签订的劳动合同、公司的员工手册或内部规章制度，以及当地的相关法律法规。如果仍有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。