辞职正式生效的日期，主要取决于您与用人单位之间的约定以及您提交辞职通知的方式，具体分为以下两种情况：
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了保留证据，建议采用书面形式。
- 生效日期：从您通知用人单位之日起算，三日后劳动合同即解除，您即可离职。
正式员工辞职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 生效日期：从您提交书面辞职通知之日起算，三十日后劳动合同解除，您方可离职。若用人单位在三十日内为您办理了离职手续，则离职日期以实际办理离职手续之日为准，但不得早于三十日期满之日（除非双方另有约定）。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中另有约定辞职期限或辞职方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，辞职生效日期为您通知用人单位解除劳动合同之日或您实际离职之日（以先发生者为准）。
建议：
- 在提交辞职通知时，建议您采用书面形式，并保留好通知的副本或送达证据，以防发生纠纷时无法证明您已履行通知义务。
- 如果您对辞职生效日期有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职时间和相关手续办理事宜。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。