关于“申请辞职那天还是正式不上班那天算”的问题，这主要取决于您想要计算的具体内容，比如离职日期、工资结算、经济补偿等，不同情境下计算方式有所不同。以下我将从几个常见角度为您详细分析：

1. 离职日期的确定：

   • 通常情况下，离职日期以您正式提交辞职申请并获得公司批准的那一天为准，或者按照劳动合同或公司规章制度中规定的离职流程来确定。如果辞职申请需要一定时间的审批（如提前30天书面通知），则离职日期可能是审批通过后的某一天，而非提交申请当天。
   • 正式不上班的那天，如果是在离职日期之后，且已经完成了所有离职手续，那么这一天通常不被视为在职日。但如果未完成离职手续或未经公司同意擅自离岗，则可能构成旷工，影响离职结算和后续就业。

2. 工资结算：

   • 工资一般结算至离职日期当天。如果您在提交辞职申请后继续工作至离职日期，那么这段时间的工资应正常发放。
   • 如果正式不上班的那天是在离职日期之前，且未经公司同意，那么公司可能有权扣除相应天数的工资或按旷工处理。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资。离职日期的确定会影响工作年限的计算，从而影响经济补偿的数额。
   • 如果您因个人原因主动辞职，且不符合领取经济补偿的条件（如公司未违法解除劳动合同、未未足额支付劳动报酬等），则无需考虑经济补偿问题。但如果是公司提出解除劳动合同或双方协商一致解除，且您符合领取经济补偿的条件，则离职日期的确定就至关重要。

4. 社保和公积金的缴纳：

   • 社保和公积金的缴纳通常与在职状态相关。离职日期确定后，公司应为您缴纳至离职当月的社保和公积金（具体以当地政策为准）。
   • 如果正式不上班的那天是在离职日期之后，且已经完成了离职手续，那么公司通常不再为您缴纳社保和公积金。

建议：

• 在提交辞职申请前，最好先了解公司的离职政策和流程，以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
• 与公司协商确定离职日期时，要明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。