主动离职的日期计算，主要依据的是劳动者向用人单位提出离职申请并明确离职日期的具体时间点。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
提出离职申请并明确日期：
- 劳动者在向用人单位提交书面离职申请时，应明确写明离职的具体日期。这个日期就是劳动者主动离职的起始日。例如，劳动者在2023年10月1日提交离职申请，并明确离职日期为2023年10月31日，那么从2023年10月31日起，劳动者即视为已离职。
未明确离职日期的情况：
- 如果劳动者在离职申请中未明确离职日期，或者用人单位与劳动者就离职日期未达成一致，那么通常需要根据实际情况和双方协商来确定离职日期。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间，以避免产生不必要的纠纷。
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内提出离职，并提前三日通知了用人单位，那么从通知之日起的三日后，劳动者即视为已离职。例如，劳动者在2023年10月1日通知用人单位其将于三日后离职，那么从2023年10月4日起，劳动者即视为已离职。
正式员工离职：
- 对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者是正式员工，并提前三十日以书面形式通知了用人单位其离职意向，那么从通知之日起的三十日后，劳动者即视为已离职。例如，劳动者在2023年10月1日提交书面离职申请，并明确将于三十日后离职，那么从2023年10月31日起（假设10月有31天），劳动者即视为已离职。但需注意，如果劳动者与用人单位协商一致，可以缩短这一通知期限。
法律建议：
- 劳动者在提出离职时，应尽可能明确离职的具体日期，并与用人单位进行沟通确认，以避免产生不必要的纠纷。
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝接受离职申请、拖延办理离职手续等，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失的风险。
- 如果用人单位在劳动者提出离职申请后，未按照法律规定或双方约定办理离职手续，如拖延发放工资、拒绝出具离职证明等，劳动者也可以依法维护自己的权益。
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