离职的生效时间主要取决于您提出离职时的具体情况以及公司的相关规定。一般来说，离职的生效时间可以分为以下几种情况：

1. 按照法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从您提交书面辞职申请并明确离职日期的那一刻起，三十日后离职即生效。
   • 如果您处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，从您提交书面辞职申请并明确离职日期的那一刻起，三日后离职即生效。

2. 按照公司规定：

   • 有些公司可能有自己的离职流程和时间规定，比如需要您提前一个月或者更长时间提交离职申请，或者需要完成特定的离职手续等。在这种情况下，离职的生效时间将遵循公司的具体规定。

3. 特殊情况：

   • 如果您在提出离职后，公司同意您提前离职或者延后离职，那么离职的生效时间将根据公司与您的协商结果来确定。
   • 另外，如果您在提出离职后又想撤回该申请，应在辞职的意思到达公司前及时撤回，否则一旦离职意思到达公司，即发生法律效力，无法再撤回。

综上所述，离职的生效时间主要取决于您提出离职时的具体情况、公司的相关规定以及您与公司之间的协商结果。建议您在提出离职前仔细阅读公司的相关规定，并与公司人事部门进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。