离职申请的生效是一个涉及多个方面的过程，以下是详细解答：
一、书面形式及有效送达
首先，离职申请必须以书面形式提交。这可以是辞职信、离职申请单等形式，关键是要明确表达你的离职意向、离职原因以及预计的离职日期。书面形式不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在后续可能产生的纠纷中作为重要证据。
其次，离职申请必须有效送达至有权接收的对象，通常是你的直属上级领导或人力资源部门。送达方式应确保对方能够实际收到，例如亲自递交、通过公司内部正规渠道（如内部邮件系统）传递，或者发送电子邮件并确保对方已阅读（如有邮件已读回执功能）。
二、满足公司规定的流程和时间要求
除了书面形式及有效送达外，你还需要严格按照公司既定的离职流程办理申请。这可能包括填写离职申请表、经过多个部门签字审批，以及完成工作交接清单等相关手续。
同时，你还需要注意提前通知的期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。虽然未按规定时间提前通知可能面临一定的法律风险，但并不一定导致离职申请无效；不过，公司有权就员工未提前通知造成的损失要求赔偿。
三、公司作出回应或默认生效
公司收到你的离职申请后，可能会通过书面批复、邮件回复等方式明确表示批准。在明确批准的情况下，离职申请自批准时生效，双方应按照批准的离职日期等内容执行后续流程。
如果公司未在法律规定或合同约定的通知期限内对你的离职申请提出异议，且你已按照规定提前提交了离职申请，那么离职申请在通知期限届满后通常视为生效。例如，你提前三十日提交书面离职申请，三十日后公司仍未回应，则离职申请生效。
四、特别注意事项
查看公司规定：由于不同公司对于离职流程有各自的规定，你在提交离职申请前，应仔细查阅公司的规章制度或咨询人事部门，以确保按照正确流程办理。
及时沟通：在离职过程中，与你直接上级或人事部门的沟通至关重要。你应主动了解离职进展，确保双方对离职事宜达成一致。
保留证据：在整个离职过程中，你应保留好所有与离职相关的书面材料、电子邮件等证据，以备不时之需。
综上所述，离职申请的生效是一个涉及书面形式及有效送达、满足公司规定流程和时间要求、公司作出回应或默认生效等多个环节的过程。你需要仔细了解并遵循这些规定和流程，以确保你的离职申请能够顺利生效。