正式离职的确定主要依据劳动者与用人单位之间的劳动合同解除情况。在我国，离职的确定通常有以下几种情形：

1. 协商一致离职：

   • 当用人单位和劳动者双方商量好解除劳动合同，并达成协议时，即可确定离职。这种情况下，双方需要明确离职的日期和离职后的相关事宜，如工资结算、工作交接等。

2. 劳动者预告离职：

   • 劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），期满后即可确定离职。这是劳动者依法享有的权利，旨在保障劳动者在离职前的合理准备和交接工作。

3. 因单位过错离职：

   • 如果用人单位存在未按合同提供劳动保护、未按时发工资等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并在通知到达用人单位时确定离职。这种情况下，劳动者无需提前通知，即可因单位的过错而离职。

4. 单位解除离职：

   • 如果劳动者严重违反单位规章制度或法律法规，用人单位有权解除劳动合同。当解除通知送达劳动者时，即可确定离职。

在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应按照法律法规和单位规章制度的要求，做好工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。

此外，如果劳动者认为自己是被迫离职的受害者，如因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定而不得不解除劳动合同，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如上文提到的劳动合同文本、工资单、银行流水记录、通讯记录等。