关于“怎么样算离职”的问题，这实际上涉及了离职的多种情形和法律定义。离职通常可以分为被迫离职、自动离职以及正常的辞职等几种情况，下面我将为您详细解释这些概念及其法律含义。
一、被迫离职
被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。这包括但不限于以下几种情形：
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的防护用具，擅自变更工作地点且新地点严重影响劳动者生活，或大幅度调整工作岗位与劳动者专业技能不匹配等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资，无理由克扣工资，或不按照劳动合同约定的工资标准支付等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：包括完全不为劳动者缴纳社保，或部分缴纳，或未按照实际工资基数缴纳等。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法，或制定程序违法等。
用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险等。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。
经济性裁员但未依法补偿：在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。
法律建议：如果您认为自己是被迫离职的受害者，建议立即咨询当地的劳动法律专业人士，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作环境照片等），以便更准确地了解自己的权益，并采取必要措施保护自己的合法权益。
二、自动离职
自动离职是劳动者在未与用人单位协商一致或未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。这通常包括以下几种情形：
未履行请假或通知手续擅自离岗：如未请假缺勤、擅自离岗等。
提交离职申请后擅自离岗：在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。
拒绝履行工作职责：明确表示不再愿意为用人单位工作，并通过拒绝履行工作职责等行为体现其离职意愿。
超过规定期限未归：如病假、事假结束后未按时返回，或连续旷工达到一定天数。
违反劳动合同约定离职：在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。
法律后果：自动离职可能导致劳动者失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。同时，用人单位可能因此遭受经济损失，并有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任。
三、正常的辞职
与被迫离职和自动离职不同，正常的辞职是劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致后解除劳动关系的行为。它遵循法定程序，通常不会引发法律纠纷。
建议：无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职的相关概念和法律含义。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。