自动离职是劳动者在未与用人单位协商一致或未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。以下是对自动离职的详细解析：
一、自动离职的常见情形
未履行请假或通知手续擅自离岗：劳动者未按用人单位规定的请假程序请假，连续多日未到岗上班，或在工作期间未经同意擅自离开岗位且事后无合理解释。
提交离职申请后擅自离岗：劳动者虽提交离职申请，但在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。
拒绝履行工作职责：劳动者明确表示不再愿意为用人单位工作，拒绝履行工作职责。
超过规定期限未归：劳动者在假期结束后无正当理由未按时返岗，或旷工达到用人单位规定的天数界限。
违反劳动合同约定离职：劳动者在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自离职。
二、自动离职的认定标准
通常，若劳动者未经用人单位同意，擅自离岗且无正当理由连续旷工达到一定期限（如3天以上），可认定为自动离职。但具体天数可能由企业规章制度规定。
三、自动离职与辞职的区别
辞职：是劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致后解除劳动关系的行为。它遵循法定程序，劳动者通常可以享受经济补偿金、失业保险金等辞职待遇。
自动离职：则是劳动者单方面的行为，往往违反劳动合同的约定。自动离职的劳动者不能享受辞职待遇，且可能因违法行为而需要给用人单位赔偿损失。
四、自动离职的法律后果
劳动者可能失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。
用人单位可能因此遭受经济损失，如生产中断、项目延误等，并有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任。
自动离职还可能影响劳动者的后续就业，因为用人单位在招聘时可能会考虑劳动者的职业操守和离职记录。
五、建议与指导
对于劳动者：在离职前应充分了解自己的权利和义务，与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续。若有离职想法，应尽早书面申请，避免自动离职带来的不利后果。
对于用人单位：应完善内部管理制度，明确请假、离职等流程，加强对劳动者的管理和监督。遇到员工自动离职时，应及时协商处理，降低损失。
综上所述，自动离职是一种违反劳动合同约定的行为，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。因此，双方应共同努力，加强沟通与协作，确保劳动关系的和谐稳定。