关于“员工怎么算自动离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要议题。下面我将从自动离职的定义、常见情形、法律后果以及如何避免自动离职等方面，为您进行详细解答。

一、自动离职的定义

自动离职，指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。这种行为通常违反了劳动合同的约定，可能给用人单位带来损失，并引发法律风险和纠纷。

二、自动离职的常见情形

1. 未履行请假或通知手续擅自离岗：比如，员工未按公司规定的请假程序请假，连续多日未到岗上班，或在工作期间未经同意擅自离开岗位且事后无合理解释。

2. 提交离职申请后擅自离岗：员工虽提交了离职申请，但在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。

3. 拒绝履行工作职责：员工明确表示不再愿意为用人单位工作，并通过拒绝履行工作职责等行为体现其离职意愿。

4. 超过规定期限未归：员工在假期结束后无正当理由未按时返岗，或旷工达到用人单位规定的天数界限。

5. 违反劳动合同约定离职：员工在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。

三、自动离职的法律后果

1. 对员工的影响：自动离职可能导致员工失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。

2. 对用人单位的影响：用人单位可能因员工自动离职而遭受经济损失，如生产中断、项目延误等。此外，用人单位还有权依据劳动合同和法律规定追究员工的违约责任。

四、如何避免自动离职

1. 员工方面：

   • 在离职前应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商。
   • 遵循法定及约定程序办理离职手续，如提前提交离职申请、办理工作交接等。
   • 保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

2. 用人单位方面：

   • 完善内部管理制度，明确请假、离职等流程。
   • 加强对员工的管理和监督，及时了解员工的工作状态和离职意愿。
   • 在员工离职时，按照法律规定和公司制度办理离职手续，确保双方的权益得到保障。

五、特殊情况下的离职

若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权单方面解除劳动合同，且不视为自动离职。此时，员工应保留好相关证据，以备后续可能的争议。

综上所述，自动离职是一种违反劳动合同约定的行为，对员工和用人单位均可能产生不利影响。因此，双方应共同努力，加强沟通与协作，确保劳动关系的和谐稳定。员工在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵循法定及约定程序办理离职手续；用人单位则应完善内部管理制度，加强对员工的管理和监督。