正式离职完成的判定主要依据劳动合同的解除或终止程序是否履行完毕，具体来说，包括以下几个关键时间点：

1. 提出离职申请并得到批准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一步骤是离职程序的起点，劳动者需明确表达离职意愿，并等待用人单位的批准。
   • 若用人单位批准，则双方可协商确定具体的离职日期，并开始办理离职手续。
   • 若用人单位未批准，但劳动者坚持离职，且满足法定条件（如提前三十日通知），则到通知期满时，劳动者仍可离职。不过，这种情况下可能涉及一些法律风险和纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，尽量达成一致。

2. 完成工作交接：

   • 离职申请得到批准后，劳动者需要与用人单位进行工作交接，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清工作款项等。这是离职过程中必不可少的一环，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
   • 工作交接完成，意味着劳动者已经履行了其在劳动合同中的部分义务，为离职的正式完成奠定了基础。

3. 办理离职手续并结清工资等：

   • 工作交接完成后，劳动者需要办理离职手续，如填写离职表、办理社保关系转移等。同时，用人单位需要结清劳动者的工资、奖金、经济补偿等费用。
   • 当所有离职手续办理完毕，且工资等费用结清后，可以认为劳动者已经正式离职完成。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系正式终止。

4. 特殊情况下的离职完成判定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度而被辞退，或者用人单位因经营困难而裁员等，离职的完成可能涉及更复杂的法律程序和手续。
   • 在这些情况下，离职的完成时间可能需要根据具体的法律法规和劳动合同约定来确定。例如，被辞退的劳动者可能需要收到辞退通知并办理完相关手续后才算正式离职；被裁员的劳动者则可能需要等待裁员程序完成并收到裁员通知后才算正式离职。

建议：

• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、批准通知、工作交接单、离职手续办理记录等，以备不时之需。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准离职申请、拖欠工资等，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。

正式离职完成的判定是一个综合性的过程，涉及多个环节和因素。劳动者在离职过程中应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。