离职的认定主要依据劳动合同的解除或终止，具体包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款。若协商一致，劳动关系即告终止，属于合法离职。

2. 劳动者主动提出离职

   • 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     
   • 正式员工离职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系自动解除。若未提前通知，可能需承担违约责任（如赔偿用人单位损失），但不影响离职的合法性。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形时，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病、不能胜任工作等非过失原因，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难等客观原因需裁员时，需履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等），并支付经济补偿。

4. 劳动合同终止

   • 期满终止：劳动合同期限届满，双方未续签的，劳动关系自然终止。
     
   • 法定终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等，劳动关系终止。

关键提醒：

• 离职时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
• 若涉及经济补偿或赔偿争议，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条计算补偿标准（如按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  

如有具体情境（如被迫离职、未签合同等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险及应对方案。