月底提出辞职后，要正式完成辞职手续，需要遵循一定的流程和法律规定。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在月底提出辞职，那么从提出辞职的那一刻起，你需要等待三十天，这三十天是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备的时间。

二、工作交接

在等待的三十天内，你需要与用人单位进行工作交接。这包括将你负责的工作内容、进度、相关文件资料等详细交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。同时，人力资源部会制订规范的离职员工交接工作表单，你需要按照表单上的要求完成交接工作，并确认交接事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。

三、手续办理

完成工作交接后，你需要与人力资源部确认档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是离职手续中非常重要的一环，因为涉及到你的个人权益和未来的社会保障。同时，你还需要归还公司财物，如办公用品、工作证、门禁卡等。

四、工资结算

在离职前，你需要与用人单位进行工资结算。最好和用人单位签订工资结算协议，协议中要明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这样可以避免未来因工资问题产生的纠纷。

五、开具解除证明

最后，用人单位需要依法为你开具解除劳动合同的证明。这是你离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。因此，你需要确保用人单位已经为你开具了这份证明，并妥善保管。

总结：

月底提出辞职后，要正式完成辞职手续，你需要提前三十天以书面形式通知用人单位，完成工作交接，确认档案、社保、公积金等已封存或转移，进行工资结算并签订工资结算协议，最后依法取得解除劳动合同的证明。只有按照这些步骤和要求进行操作，你才能确保离职手续的合法性和完整性。