提辞职1个月的时间计算，通常是从员工向用人单位正式提交书面辞职通知之日起算，满30天（自然日）后，员工与用人单位的劳动关系即告解除。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了员工提出辞职后，需要等待的时间期限，即正式员工需提前30日，试用期员工需提前3日。

二、时间计算方式

1. 起始日：时间计算的起始日为员工向用人单位正式提交书面辞职通知之日。这一日应当是明确的，且最好有书面证据（如辞职信、邮件等）予以证明。

2. 计算期间：从起始日起算，满30个自然日后，员工的劳动关系即告解除。这里的“30日”是指自然日，而非工作日，因此包括周末和法定节假日。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在提交辞职通知后，因个人原因或用人单位要求需要提前离职，且双方协商一致，可以提前解除劳动关系。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动关系，无需等待30日。

三、实际操作建议

1. 书面通知：员工在提出辞职时，应尽量采用书面形式（如辞职信、邮件等），并明确表达辞职意愿和离职日期。这有助于避免口头通知可能带来的争议和不确定性。

2. 保留证据：员工应妥善保管好提交辞职通知的书面证据，以备不时之需。如果用人单位拒绝接收或否认收到辞职通知，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

3. 协商沟通：在提出辞职后，员工应与用人单位进行积极沟通，就离职日期、工作交接、薪资结算等事项达成一致意见。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷和损失。

四、法律后果

如果员工未按照法律规定提前30日通知用人单位即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失赔偿责任。因此，员工在提出辞职时，应严格遵守法律规定的时间期限和程序要求。

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