核心结论：提前1个月写离职，这“1个月”的起算点通常是从你向公司正式提交书面离职申请的日期开始计算，到次月对应日的前一天结束；若次月无对应日，则以次月最后一日为截止日。以下为你详细说明：
起算点的确定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是纸质版的辞职信、离职申请表等，也可以是能够证明你提出离职意愿的电子邮件、即时通讯工具聊天记录等（但为了稳妥和避免纠纷，建议优先使用纸质版并让公司签收确认）。一旦你完成了这个正式提交的动作，这一天就作为“1个月”的起算点。
- 例如，你在2024年5月10日向公司提交了书面离职申请，那么从5月10日开始计算这“1个月”的离职通知期。
截止日的确定
- 一般情况下，截止日是起算日次月的对应日的前一天。继续以上面的例子说明，从5月10日起算1个月，那么截止日就是6月9日。也就是说，你在6月9日办理完工作交接等相关手续后，就可以正式离职了。
- 如果次月没有与起算日相同的日期，比如你在1月31日提交离职申请，由于2月通常没有31日，那么截止日就是2月的最后一天，即2月28日（平年）或2月29日（闰年）。
特殊情况说明
- 公司同意提前离职：虽然法律规定了提前30日通知，但如果公司出于业务安排、人员调配等原因，同意你提前离职，那么你可以在双方协商一致的时间办理离职手续，无需严格等到30日期满。不过，为了保障自己的权益，建议你与公司签订书面的离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项。
- 试用期离职：如果你处于试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“三日”计算方式与上述“1个月”的计算方式类似，从你正式提交书面通知的日期开始计算。
在离职过程中，如果你遇到公司不批准离职、拖欠工资、不办理离职手续等问题，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。