关于您提出的“公司提前一个月辞职怎么算的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“提前一个月辞职”的法律含义。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若希望解除与用人单位的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职报告等，且需要明确表达您的辞职意愿以及预计的离职时间。

如何计算这一个月的时间呢？

• 起始日：从您提交书面辞职申请的次日开始计算。
• 期限：往后推三十个自然日，即为一个月的期限。例如，如果您在1月1日提交了书面辞职申请，那么从1月2日开始计算，到2月1日（或2月1日后的第一个工作日，如果2月1日是周末或节假日）即为一个月的期限。

在这一个月内，您需要做什么？

• 正常工作：在这一个月内，您仍需按照用人单位的要求正常工作，遵守单位的规章制度，完成您的工作任务。
• 工作交接：同时，您也可以开始与同事或上级进行工作交接，确保您离职后工作的顺利进行。

特殊情况：

• 如果用人单位存在《劳动合同法》规定的侵害劳动者权益的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，而无需提前一个月通知。
• 反之，如果您未提前一个月书面通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

关于工资结算：

• 在您提前一个月辞职的情况下，工资结算应依据劳动合同中关于工资数额、支付方式等约定执行。
• 企业在您辞职前正常工作期间的工资必须足额支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 如果您存在加班情况，企业还需按照法律规定支付加班工资。
• 依据相关规定，企业应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。

综上所述，提前一个月辞职是指劳动者以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意向，并在提出后的一个月期满后正式离职。在这一个月内，您需要正常工作并遵守单位规章制度，同时也可以开始工作交接。如果用人单位存在违法行为，您有权随时解除劳动合同。在工资结算方面，企业应按照劳动合同约定和法律规定进行足额支付。希望这些解答能够帮助您更好地理解提前一个月辞职的相关规定和流程。