提前一个月辞职的日期计算方式为：从你向公司正式提交书面辞职通知的次日起算，满30个自然日即为“提前一个月”的期限届满日。以下是具体说明：

1. 起始日：以你向公司提交书面辞职通知的日期为准（口头通知一般不具备法律效力，建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交）。例如，你于2024年3月15日提交书面辞职通知，则从3月16日开始计算30天。

2. 计算方式：从起始日的次日起算，连续计算30个自然日（包含周末、法定节假日），无需扣除休息日。例如，3月16日至4月14日共30天，则4月15日为最后工作日（若公司要求工作至期限届满日，则需在4月14日完成工作交接）。

3. 特殊情况：若30天期限届满日为法定节假日或休息日，一般顺延至下一个工作日。例如，期限届满日为周六，则顺延至下周一为最后工作日。

注意事项：

• 提前一个月通知是《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同的法定义务，未履行可能导致公司追究违约责任（如要求赔偿因未提前通知导致的损失）。
• 提交辞职通知后，建议保留书面证据（如邮件截图、签收记录等），避免公司否认收到通知。
• 若公司同意缩短通知期（如允许立即离职），需以书面形式确认，避免后续纠纷。

如有其他劳动法相关问题（如经济补偿、竞业限制等），欢迎直接向我咨询。