关于“辞职满一个月是怎么定的”这个问题，其实主要涉及到的是劳动法中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。

首先，根据劳动法的相关规定，一般情况下，劳动者如果想要辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这里的“三十天”就是通常所说的“辞职满一个月”的法律依据。这个规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。

具体来说，这个“三十天”的计算是从你向用人单位提交书面辞职通知的那一天开始算起，直到第三十天结束。在这三十天里，你仍然需要履行你的工作职责，完成工作交接等任务。而用人单位则需要在收到你的辞职通知后，开始安排相关的工作交接和人员替代事宜。

如果在这三十天内，你找到了新的工作单位并且急需办理入职手续，但是原单位因为各种原因拖延办理退工手续，这可能会给你带来一些麻烦。因为根据规定，只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险、公积金以及办理新单位的录用等一系列手续。所以，为了避免这种情况的发生，建议你最好提前三十天通知单位，并且尽量与单位协商好工作交接的时间和方式，以确保离职过程的顺利进行。

另外，还需要注意的是，如果用人单位有确实证据证明你未提前提出辞职造成单位损失的，也可以要求你适当赔偿。所以，在辞职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确离职的时间和方式，以避免不必要的纠纷和损失。

总的来说，“辞职满一个月”是根据劳动法中关于劳动者提前三十天通知解除劳动合同的规定来确定的。在辞职过程中，建议你遵守相关法律法规，与用人单位进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利进行。