关于“辞职书怎么算满一个月”的问题，这主要涉及到离职时间的计算方式，以及《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职一个月的时间计算方式

1. 按照自然月计算：

   • 这种方式以自然月的循环来界定一个月的时间段。例如，如果您在5月15日提交辞职书并获得批准，那么到6月14日即视为离职满一个月。这种方式常用于工资结算周期、离职交接期限等情况的考量。

2. 按照实际天数计算：

   • 从您正式离职或离职申请被批准的那一天开始，往后数30天（按自然日历数计算，包括周末和节假日）。比如，您在7月20日离职，那么数30天后到8月18日（考虑7月有31天）就满离职一个月。这种计算方式相对精确，适用于对时间要求较为严格的事项。

二、辞职需提前通知的法律规定

根据《劳动合同法》的规定：

• 一般情况下：劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，即通常要干满一个月。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

• 特殊情况：

  • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。
  • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职。

三、辞职未干满一个月的后果

• 试用期内：若未提前三日通知用人单位就离职，且给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

• 已过试用期：正式员工若未提前三十日通知就离职，可能违反劳动合同约定。若因此给单位造成直接经济损失，单位有权要求赔偿。不过，单位需对损失承担举证责任。

四、建议与注意事项

1. 提前了解规定：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同、员工手册及公司政策，了解离职时间计算的具体规定和辞职需提前通知的期限。

2. 友好沟通：如遇不明确或争议情况，应及时与公司人力资源部门沟通确认，以避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：在涉及重要权益或纠纷处理时，应保留好相关的离职文件、沟通记录等证据，以备不时之需。

4. 法律咨询：在遇到复杂的离职时间计算或法律纠纷问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取准确的信息和法律建议。

综上所述，辞职书怎么算满一个月主要取决于离职时间的计算方式以及《劳动合同法》的相关规定。在离职过程中，建议您遵循法律法规和公司政策，确保自身权益得到妥善保障。