离职完成的认定通常需要满足法律程序和实际交接两个层面的要求，具体可分为以下两种情况：

1. 协商一致离职的完成标准
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需完成以下步骤：

   • 双方签署书面解除协议（口头协议存在举证风险）；
     
   • 劳动者办理工作交接（如归还办公设备、移交客户资料等）；
     
   • 用人单位结清工资、经济补偿（如有约定）并出具离职证明；
     
   • 社保公积金账户办理减员手续（通常以离职次月为节点）。
     关键点：若协议未明确约定离职时间，以实际交接完成且用人单位出具离职证明之日为离职生效日。

2. 单方解除劳动合同的完成标准

   • 劳动者主动离职：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条），到期后劳动关系自动解除。但需注意：
     
     • 通知需送达用人单位（建议使用EMS邮寄并保留凭证）；
       
     • 离职前仍需履行工作交接义务，否则用人单位可主张赔偿损失；
       
     • 用人单位应在15日内办理档案和社保转移手续。
       
   • 用人单位单方解约：需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）或第四十条（无过错性解除）情形，并履行以下程序：
     
     • 事先将理由通知工会（如有）；
       
     • 出具书面解除通知并送达劳动者；
       
     • 支付经济补偿（无过错性解除时）或结清工资；
       
     • 办理离职手续并出具证明。
       关键点：若用人单位未履行法定程序（如未通知工会），可能构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金。

实务建议：

• 劳动者应要求用人单位在离职证明中明确解除原因、离职时间等关键信息，避免后续纠纷；
  
• 用人单位需保留解除劳动合同的书面证据（如协议、通知、签收记录等），防范劳动者主张违法解除的风险；
  
• 双方均需注意社保减员时间，逾期可能导致劳动者无法享受失业保险或新单位无法参保。
  

如有具体情境（如未签协议、拖欠补偿等），可进一步说明细节，我会结合案例为您分析。