您好，关于您提出的“签完离职后算离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，并经用人单位同意后，即发生离职的效果。这一过程通常伴随着离职手续的办理，如签署《解除劳动合同证明书》等文件。这些文件是证明劳动关系已经解除的重要法律文件。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，有的劳动者在签署离职文件后，由于各种原因（如后悔、找到新工作不理想等）希望重新回到原单位工作。这种情况下，是否算作离职，就需要根据具体情况来判断。

以您提供的案例为例，阿英在签署《解除劳动合同证明书》后，次日即提出返岗，并经甲公司同意后正式返岗。在这种情况下，由于阿英返岗的时间间隔较短，且对甲公司的经营活动影响轻微，同时甲公司未与阿英重新签订《劳动合同》，而是接续了前一《劳动合同》的期限。此外，阿英的工资条仍载明其入职时间为2018年12月，即不存在其2022年4月离职的情况。因此，法院最终认定阿英不存在2022年4月离职的情况。

但这种情况并不具有普遍性。在大多数情况下，一旦劳动者签署了离职文件，并完成了离职手续，即视为已经离职。即使后续劳动者希望重新回到原单位工作，也需要经过原单位的同意，并重新办理入职手续。

对于您个人的情况，如果您已经签署了离职文件，并完成了离职手续，那么从法律上讲，您已经离职。如果您希望重新回到原单位工作，建议您先与原单位进行沟通，了解其是否愿意重新录用您，并了解重新入职的具体条件和流程。

最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的决定，需要综合考虑各方面因素。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策，理性谨慎地做出选择，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。