签完劳动合同辞职一般不算违约。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能的例外。

一、通常情况：不算违约

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，因此，在正常情况下，签完劳动合同后辞职并不构成违约。

二、特殊情况：可能构成违约

尽管通常情况下辞职不算违约，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职且不符合法定解除情形的，可能构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。

2. 竞业限制约定：

   • 对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，用人单位可能与其约定竞业限制条款。劳动者在离职后的一定期限内（如两年）内，不得加入与原用人单位存在竞争关系的企业或从事相关业务。如果劳动者违反了竞业限制约定，需支付违约金。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制及保密义务等特别约定，以确保自己的离职行为不会违反这些约定。

2. 按照法定程序离职：劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并确保离职手续齐全，以避免不必要的纠纷。

3. 咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，签完劳动合同后辞职是否算违约，需根据具体情况及合同约定来判断。若劳动者依据法定程序离职且未违反服务期或竞业限制等特别约定，则不属于违约；反之，若违反了相关约定，则可能构成违约并需承担相应责任。