结论前置：劳动合同未到期辞职是否算违约，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者按法定程序辞职不构成违约；但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约并需支付违约金。
一、一般情况：不算违约
法律赋予的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不属于违约行为，无需支付违约金。
- 举例：小张在一家公司工作了两年，现在他想辞职去另一家公司工作。他按照法律规定，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后，他顺利离职，无需支付任何违约金。
基于合法合理原因的辞职：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：小李在一家公司工作，但公司长期拖欠他的工资，且未为他缴纳社会保险。小李有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，无需支付违约金。
二、特殊情况：算违约
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：小王在一家公司工作，公司为他提供了价值五万元的专业技术培训，并约定他必须在公司服务五年。但小王在服务了两年后就想辞职，那么他需要按照约定向公司支付违约金，违约金数额为他未服务年限所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
- 举例：小赵在一家科技公司工作，公司与他签订了竞业限制协议，约定他离职后两年内不得在同行业公司工作。但小赵离职后不久就加入了一家竞争对手的公司，那么他需要按照约定向原公司支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给原公司造成的损失。
三、合同到期未续签的情况
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签但继续用工，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此时，劳动者有权随时辞职并要求经济补偿。
- 若合同到期后，用人单位不再继续用工，双方劳动关系终止，劳动者可以正常离职，无需承担违约责任。
综上所述，劳动合同未到期辞职是否构成违约，需综合考虑劳动合同的具体内容、劳动者的辞职方式以及是否存在特殊约定（如服务期、竞业限制等）。在大多数情况下，按照法定程序辞职是不构成违约的；但在特殊情况下，违反相关约定则可能构成违约并需承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。