用人单位在合同未到期时辞退劳动者是否算违约，需分情况判断：

一、劳动合同中的辞退行为

1. 违法解除情形：

   • 若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，如非因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未协商一致等法定情形，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位需承担违约赔偿责任，向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除情形：

   • 若存在法定可解除情形，如劳动者被依法追究刑事责任、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等，用人单位辞退劳动者不算违约。
   • 法律后果：用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

二、其他民事合同中的辞退行为

若用人单位与劳动者之间的合同属于其他民事合同（如劳务合同、承揽合同等），则辞退是否违约需看合同条款：

1. 违约情形：

   • 若辞退行为违反合同约定的解除条件和程序，如未提前通知、未支付约定补偿等，则构成违约。
   • 法律后果：违约方需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。具体责任形式和金额需根据合同条款和实际损失确定。

2. 非违约情形：

   • 若符合约定解除情形，如合同中明确约定了用人单位在特定条件下可单方解除合同，且该条件已成就，则辞退不算违约。
   • 法律后果：用人单位无需承担违约责任。

三、特殊情况下的辞退行为

1. 试用期辞退：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可辞退且不算违约。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件的具体事实。

2. 不可抗力情形：

   • 若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的情形导致合同无法继续履行，用人单位辞退劳动者可能有合理依据。但需注意，不可抗力情形需符合法律规定的范围和条件。

建议：

• 若您作为劳动者被用人单位在合同未到期时辞退，建议首先与用人单位协商，了解辞退原因并要求其出具书面辞退通知。
• 若认为用人单位辞退行为违法或违约，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）并咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
• 若您作为用人单位需要辞退劳动者，建议提前了解相关法律法规和合同条款，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我将结合具体案情和法律法规为您提供专业解答。