跟用人单位签订合同没到期被辞退了，一般情况下不能直接拿到违约金，但可能获得经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的性质和合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位合法辞退的情况
无需支付违约金或赔偿金，但可能支付经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而辞退，且辞退行为合法，那么用人单位无需支付违约金或赔偿金。不过，若辞退符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合同有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了一方提前终止合同需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方应按约定支付违约金。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会随意约定违约金条款，除非有特殊情况，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期。
二、用人单位违法辞退的情况
支付赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作了一年，用人单位违法辞退，则需支付两个月的工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
继续履行合同的选择：
- 劳动者还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。
三、未签订书面劳动合同的情况
- 如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且被用人单位违法辞退，劳动者同样可以要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，从入职第二个月起算。
四、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应首先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上之前收集的证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结：跟用人单位签订合同没到期被辞退了，能否拿到违约金或经济补偿、赔偿金，取决于辞退的性质和合同约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。