结论：合同没到期因病被辞退，一般情况下用人单位不需要支付违约金，但可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的合法性及是否符合法定情形。

分析说明：

1. 违约金与经济补偿金/赔偿金的区别：

   • 违约金：通常是在合同中约定的，当一方违反合同约定时，需向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动合同中，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
   • 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

2. 因病被辞退的合法性及经济补偿/赔偿：

   • 合法辞退：如果劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位在劳动者医疗期内或者未经劳动能力鉴定委员会鉴定，就擅自解除劳动合同，或者虽然经过鉴定但不符合法定辞退条件而解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位需要支付赔偿金，即经济补偿金标准的二倍。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了因病被辞退需要支付违约金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况较为少见，因为劳动合同法对违约金的约定有严格限制。

行动建议：

• 核实辞退合法性：首先，你需要核实用人单位辞退你的合法性，包括是否经过了劳动能力鉴定、是否在医疗期内、是否提前通知或支付了代通知金等。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商或仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法，以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。
• 劳动合同法的相关规定是处理此类纠纷的主要法律依据，因此你需要仔细研读相关法律条款，了解自己的权利和义务。

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