结论前置：签合同期间生病被辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 若因生病无法工作被违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作年限为N年，则赔偿金大致为2N个月的工资（具体数额需根据实际情况确定）。

2. 若因生病无法工作但医疗期满后仍不能胜任工作被辞退：

   • 如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 经济补偿计算：与上述赔偿金计算中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 若因生病但并非无法工作被辞退：

   • 如果劳动者虽然生病，但并未影响其正常工作，而用人单位却以此为由辞退劳动者，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式与第一种情况相同。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定生病被辞退的相关情形和补偿标准，那么应当按照约定或规章制度执行。但需要注意的是，这些约定或规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 在面对此类情况时，劳动者应首先了解自己的医疗期期限以及用人单位的辞退理由。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金或经济补偿，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位将面临支付赔偿金或经济补偿的法律后果。
• 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。