签了合同生病了，单位一般不能随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期内
- 单位无权辞退：如果员工生病处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的。根据相关法律规定，员工享有一定期限的医疗期，在此期间，单位应当给予员工相应的病假待遇，保障员工的权益。例如，小李与公司签订了劳动合同，在工作期间生病住院，处于医疗期内，此时公司不能以生病为由辞退小李。
- 等待医疗期结束处理：即使员工在医疗期内无法正常工作，单位也需要等待医疗期结束，根据员工的恢复情况以及能否继续胜任工作等情况来处理劳动关系，而不是直接辞退。比如，小张医疗期结束后，身体仍未完全恢复，无法从事原来的高强度工作，此时公司应考虑为其调整岗位，而不是直接解除劳动合同。
医疗期届满后
- 依法解除合同的条件：如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。例如，小王医疗期满后，既不能做原来的程序员工作，公司为其安排的数据录入工作也无法胜任，此时公司可以按照法定程序解除与小王的劳动合同。
- 遵守法定程序和要求：单位必须遵守法定的程序和要求，并且要证明员工确实不能胜任工作等法定情形，不能无故辞退。如果公司没有按照法定程序，如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资就解除合同，就属于违法解除。
被辞退的补偿标准
- 合法辞退且无需补偿的情形：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反企业的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
- 员工被依法追究刑事责任。
如果是因为生病被辞退，且不属于上述合法辞退无需补偿的情形，单位就需要支付相应的补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 企业依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的；企业生产经营发生严重困难辞退员工的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而辞退员工的。这种情况下，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年2个月，公司因经营困难辞退他，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
- 劳动合同期满，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业需支付经济补偿。
- 企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散而终止劳动合同的，企业需支付经济补偿。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作3年被无故辞退，正常经济补偿金为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。
- 未提前通知的补偿：如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，单位需额外支付劳动者一个月工资。
建议：劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、病历、医疗期证明等，以保障自己的权益。如果遇到单位违法辞退的情况，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有相关法律问题，可以直接向我咨询。