针对您提出的问题“合同签一年中途生病可以辞职吗以及怎么赔偿”，以下是我的详细解答：
一、合同签一年中途生病是否可以辞职？
在合同签订期间，如果您因生病无法继续工作，您是有权提出辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，有权享受相应的医疗待遇，并且在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果您因健康问题需要辞职，建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定和法律规定提交辞职申请。
二、辞职后的赔偿问题
因病辞职无赔偿：
- 如果您因生病主动提出辞职，并且按照法律规定和公司规定办理了辞职手续，通常情况下，您是不需要向用人单位支付赔偿金的。
用人单位违法解除需赔偿：
- 相反，如果用人单位在您生病期间或医疗期内无故辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
特定情况下的赔偿：
- 如果您的劳动合同中包含了特定的服务期约定或竞业限制条款，并且您因辞职违反了这些约定，那么您可能需要根据合同约定向用人单位支付违约金或承担其他赔偿责任。但这种情况相对较少见，且具体赔偿需根据合同条款和实际情况来确定。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明您的健康状况和辞职原因，尽量达成一致意见。
- 审查合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、赔偿和服务期等方面的约定，确保您的辞职行为符合法律规定和合同约定。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、医疗证明、劳动合同等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，合同签一年中途生病是可以辞职的，并且通常情况下您无需向用人单位支付赔偿金。但如果用人单位在您生病期间违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。