结论前置：签了一年劳动合同中途辞职，劳动者一般不需要赔偿，但需注意合同中的特殊约定及法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果劳动者与用人单位就中途辞职事宜达成一致意见，按约定办理离职手续即可，通常无需承担赔偿责任。
提前通知解除：
- 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔钱。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需赔钱，还可能获得经济补偿。
二、需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反该约定时，需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款及经济补偿，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违法解除劳动合同：
- 若劳动者未按照法律规定的程序提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了实际损失（如生产经营活动受到严重影响、产生额外费用支出等），劳动者应承担赔偿责任。不过，这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同：劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制及违约责任等方面的约定，确保自己的辞职行为不会违反这些特殊约定。
- 遵守法定程序：劳动者在辞职过程中应遵守法定程序，确保通知方式、时间及内容的合法性，以避免不必要的纠纷和赔偿责任。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并保留好通知的证据。
- 及时咨询：如有任何疑问或问题，劳动者应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免因为不了解法律而承担不必要的责任。
综上所述，签了一年劳动合同中途辞职，劳动者一般不需要赔偿，但需注意合同中的特殊约定及法定情形。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。