签了一年劳动合同，中途是可以离职的，这是劳动者依法享有的权利。不过，离职的具体方式和可能产生的后果，需要根据法律规定以及劳动合同中的具体约定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动离职的情况

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在决定离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者履行法定通知义务的重要环节，确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，建议签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿（如有）等关键事项，以避免后续产生纠纷。

3. 立即解除劳动合同的情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

4. 承担违约责任（如适用）：

   • 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违反了这些约定，可能需要承担相应的违约责任。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额受到法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、用人单位违法导致劳动者离职的情况

• 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者权益的进一步保护。

三、离职后的手续和注意事项

1. 办理工作交接：

   • 劳动者在离职前应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并确保所有工作事项都得到妥善处理。

2. 结算工资和经济补偿金：

   • 用人单位应在劳动者离职时结清工资，并根据法律规定和合同约定支付经济补偿金（如适用）。劳动者应确保自己的工资和经济补偿金得到足额支付。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。

总结：签了一年劳动合同中途离职是劳动者的合法权益，但离职时应遵循相关法律法规和合同约定，通过提前沟通、书面提交辞职报告、配合工作交接等方式，确保双方权益得到妥善保护。这样既能维护劳动者的个人发展权益，也能促进用人单位的正常运营和劳动关系和谐稳定。