针对您“签了一年合同中途被辞有赔偿吗”的问题，结论如下：
若用人单位违法解除劳动合同，您有权获得赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有合法理由的情况下，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，或者违反法定程序解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知，您可能获得代通知金：
- 在某些情况下，用人单位可能因您存在严重违反规章制度、严重失职等情形而合法解除劳动合同。但如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，那么您有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
若劳动合同中有特殊约定，如服务期或竞业限制，且您违反了这些约定，则可能需要支付违约金：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期未满时被辞退（且非用人单位过错导致），那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且您在离职后违反了竞业限制约定，如到竞争单位工作，那么您也需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；同时，如果劳动合同中有特殊约定，劳动者也需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。
- 建议：在面对被辞退的情况时，您首先应当了解用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，我也建议您在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于辞职、赔偿、服务期和竞业限制等方面的约定，以避免不必要的纠纷。
可能的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益，可能获得赔偿金、代通知金等。
- 如果您违反了劳动合同中的特殊约定（如服务期或竞业限制），则可能需要支付违约金，这将对您的经济状况产生一定影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。