结论前置：劳动合同签一年中途被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位辞退劳动者的行为是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；若用人单位有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作了一年，正常情况下经济补偿是5000元（一个月工资），而违法解除劳动合同的赔偿金则是10000元（两个月工资）。
合法解除劳动合同的情况：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付一个月工资作为经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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